自分の未来は近くにある (1) 在学中に内定が決まらなかった... そんなあなたに

そろそろ、卒業～新入社シーズンですね。
晴れて新社会人になられる皆さま、おめでとうございます。
在学中に内定が決まらなかった皆さま、エンジニア不足な今こそ、これからエンジニアデビューするチャンスはあります。

世間の常識(とルール)だけがすべてなの？

一般的に、義務教育から大学・大学院、専門学校を卒業すると社会人になります。

もちろん、学校卒業後に旅行へ行く、新たに別の学校へ入り直すなどのコースがあってもよいですし、実家の家業を手伝ってもよいのです。

もし不本意ながら、在学中に内定が決まらなくても、私はそれであなたが他人より劣っているとは思いません。
企業が求める学生の資質、1位は「主体性」経団連調査 | リセマム (https://resemom.jp/article/2018/04/18/44142.html) によりますと、企業が新卒に求めていることのベスト3は、文系・理系とも

1. 主体性
2. 実行力
3. 課題設定・解決能力

となっています。

いっぽうで、「専攻分野の知識」「産業技術への理解」「一般教養」「専門資格」などの専門性や知識ほど、ランキングの下位となっています。

ですので、もしあなたが在学中に真面目に勉学に打ち込んでいたのでしたら、「世の中の大人の都合なんてこんなもんだ」と割り切って「専攻分野の知識」「産業技術への理解」「一般教養」「専門資格」を活かせる仕事を見つければよいのです。
私は思うに、企業が求める「主体性」「実行力」「課題設定・解決能力」こそ、知識や教養、資格という地に足ついた基礎があってはじめて活かせるものです。
ですので、あまりこうしたアンケートに一喜一憂しなくてもよいのではないかと思います。

それぞれの資質、能力、知識を比較してみた

主体性、実行力などランキング上位の資質と専門性、知識を比較してみましょう。

	主体性、実行力、課題設定・解決能力	専門性、知識
スキルの判定基準	人(面接官)の主観や企業ごとに判断基準が異なる	成果物や資格取得など客観的な判断基準がある
スキルの可搬性	全くないわけではないが、転職のたびに同じ基準で評価されるとは限らない	ある

最初にお断りしておきたいのですが、主体性や実行力、課題設定・解決能力という評価基準そのものに客観性がないというわけではありません。人や会社の数だけ評価基準がまちまちな評価基準ですので、これらに重きをおく会社にマッチしないと、都度つど面接対策をやり直すことになるからです。

もちろん、こうした評価基準の会社に向く人、万人受けする人もいるかとは思いますが、自身をふりかえってそうではないな、と思ったら、専門性や知識を武器に戦うほうがよいでしょう。
資格取得そのものを評価してくれる会社か、資格取得までの過程を評価してくれる会社か、の違いはあるかと思いますが、「自分がどう評価されたいのか」と「会社の評価」が一致する会社こそが、ご自身に合った会社のはずです。

正面突破だけが就職じゃない

もしあなたが「エンジニアになりたい」と思ったら、その瞬間から行動すればよいのです。
何かしら動くものを作って企業にアポを取ってみましょう。「なぜこのプロダクトを作ろうと思ったのか」が説明できれば「課題設定・解決能力」の証明になります。また、そもそもこうした行動ができる人は「主体性」も「実行力」もあるということになります。

いわゆる面接試験だけで正面突破できるのも1つの能力ですが、こちらの方が余程彼らの求めるスキルを証明できると思いませんか？

もし「エンジニアに求められるスキルがよくわからない」「どこから学び始めたらよいかわからない」というあなたには、3ヶ月間学びながらお給料が貰えるAltX キャリテク！の門を叩いてみるという選択肢もありますので、検討してみてはいかがでしょう。

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