Environment
環境・福利厚生
京セラグループの安定した基盤のもとで、充実した福利厚生で社員一人ひとりが最高のパフォーマンスを発揮できる環境を目指しています。
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企業や事業のこと、働く環境について、数字で解説します。
私たちが何より大事にしているのは、社員がいきいきと働き続けられる環境を整えられているか、ということ。
福利厚生の制度を整えるだけでなく、一人ひとりの社員にしっかりと活用してもらえるよう、常に社員の声を聴き、制度運営に反映させています。
私たちが何より大事にしているのは、社員がいきいきと働き続けられる環境を整えられているか、ということ。
福利厚生の制度を整えるだけでなく、一人ひとりの社員にしっかりと活用してもらえるよう、常に社員の声を聴き、制度運営に反映させています。
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従業員数
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平均年齢
※役員・出稿受け入れは除く
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男女比率
※女性も管理職・リーダーとして活躍中
(取締役1名、部長3名、課長5名、GL6名) -
最年少管理職
※役職:部長
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正社員定着率
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月平均残業時間
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有給取得率
※1日、半日、1時間ごとに利用可能
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育休取得後の復帰率
※男女ともに100%です!
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年間休日
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資格取得報奨金
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eラーニング
※Udemy™をはじめとしたe-learningプログラムが受講可能
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プロジェクト保有数
福利厚生
京セラグループの安定した基盤のもと、充実した福利厚生で社員一人ひとりが最高のパフォーマンスを発揮できる環境を目指しています。
ライフステージの変化にも対応できる環境を整えており、長期的に安心して働ける職場です。
ライフステージの変化にも対応できる環境を整えており、長期的に安心して働ける職場です。
各種制度
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資格取得支援
資格取得奨励金の他に、受験費用も会社負担
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退職金
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企業型確定拠出年金制度
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京セラ自社株投資会(持株会)
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表彰制度
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各種慶弔金
(結婚祝い金、出産祝い金、傷病見舞金、 特別障害見舞金、香料、死亡弔慰金)
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リファラル(友人紹介)制度
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時短勤務
休日・休暇
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年次有給休暇
(1日、半日、時間単位の3パターンで取得可能)
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慶弔休暇
(慶事:結婚/出産、弔事)
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特別休暇
(転勤休暇、罹災休暇、ボランティア休暇、 公事休暇、生理休暇、看護休暇、介護休暇)
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産前産後休暇
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育児休業
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介護休業
その他
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リロクラブ会員
(飲食店やスポーツ観戦券、育児サービスの割引、人間ドック、英会話学校・資格取得支援のサポート)
社内行事・社内プロジェクト
AltXは、自らが「こうありたい」と思う自分を持ち、なりたい自分に向けて努力する社員を支援します。
エンジニアとしての土台作りはもちろん、プロフェッショナル人材への育成にも力を入れ、様々な現場で働く社員同士が部門の垣根を超えて交流することで新たなイノベーションの創出を目指しています。
エンジニアとしての土台作りはもちろん、プロフェッショナル人材への育成にも力を入れ、様々な現場で働く社員同士が部門の垣根を超えて交流することで新たなイノベーションの創出を目指しています。
福利厚生、社内行事・社内プロジェクトの記事
福利厚生や社内行事、社内プロジェクトなどについて社員インタビューを行いました。
福利厚生をどのように活用しているか、事業部を越えた交流、などをお届けします。
福利厚生をどのように活用しているか、事業部を越えた交流、などをお届けします。