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環境・福利厚生

社会を支えるエンジニアとして、社員が笑顔で楽しく仕事ができる環境を
京セラグループの安定した基盤のもとで、充実した福利厚生で社員一人ひとりが最高のパフォーマンスを発揮できる環境を目指しています。
データで見るAltX
企業や事業のこと、働く環境について、数字で解説します。
私たちが何より大事にしているのは、社員がいきいきと働き続けられる環境を整えられているか、ということ。
福利厚生の制度を整えるだけでなく、一人ひとりの社員にしっかりと活用してもらえるよう、常に社員の声を聴き、制度運営に反映させています。
  • 従業員数

    従業員数595名
  • 平均年齢

    社員の平均年齢37.2歳

    ※役員・出稿受け入れは除く

  • 男女比率

    社員の男女比率は男性8割、女性2割

    ※女性も管理職・リーダーとして活躍中
    (取締役1名、部長3名、課長5名、GL6名)

  • 最年少管理職

    最年少管理職は31歳

    ※役職:部長

  • 正社員定着率

    正社員定着率93.6%
  • 月平均残業時間

    月平均残業時間15時間18分
  • 有給取得率

    有給取得率82%

    ※1日、半日、1時間ごとに利用可能

  • 育休取得後の復帰率

    育休取得後の復帰率100%

    ※男女ともに100%です!

  • 年間休日

    年間休日125日
  • 資格取得報奨金

    資格取得報奨金は5,000円から100,000円
  • eラーニング

    eラーニングは合計4,220のコンテンツが利用可能

    ※Udemy™をはじめとしたe-learningプログラムが受講可能

  • プロジェクト保有数

    プロジェクト保有数は常時約300件
福利厚生
京セラグループの安定した基盤のもと、充実した福利厚生で社員一人ひとりが最高のパフォーマンスを発揮できる環境を目指しています。
ライフステージの変化にも対応できる環境を整えており、長期的に安心して働ける職場です。
各種制度
  • 資格取得支援

    資格取得奨励金の他に、受験費用も会社負担

  • 退職金
  • 企業型確定拠出年金制度
  • 京セラ自社株投資会(持株会)
  • 表彰制度
  • 各種慶弔金

    (結婚祝い金、出産祝い金、傷病見舞金、 特別障害見舞金、香料、死亡弔慰金)

  • リファラル(友人紹介)制度
  • 時短勤務
休日・休暇
  • 年次有給休暇

    (1日、半日、時間単位の3パターンで取得可能)

  • 慶弔休暇

    (慶事:結婚/出産、弔事)

  • 特別休暇

    (転勤休暇、罹災休暇、ボランティア休暇、 公事休暇、生理休暇、看護休暇、介護休暇)

  • 産前産後休暇
  • 育児休業
  • 介護休業
その他
  • リロクラブ会員

    (飲食店やスポーツ観戦券、育児サービスの割引、人間ドック、英会話学校・資格取得支援のサポート)

社内行事・社内プロジェクト
AltXは、自らが「こうありたい」と思う自分を持ち、なりたい自分に向けて努力する社員を支援します。
エンジニアとしての土台作りはもちろん、プロフェッショナル人材への育成にも力を入れ、様々な現場で働く社員同士が部門の垣根を超えて交流することで新たなイノベーションの創出を目指しています。
入社後の研修の様子
決起コンパの様子
福利厚生、社内行事・社内プロジェクトの記事
福利厚生や社内行事、社内プロジェクトなどについて社員インタビューを行いました。
福利厚生をどのように活用しているか、事業部を越えた交流、などをお届けします。
社員インタビュー一覧へ
Entry
募集要項・エントリー
私たちは「挑戦する機会」を
大切にしています。

これまで一人ひとりの「挑戦」が、未来を切り拓いてきました。
あなたの成長が、私たちの可能性です。さあ、一緒に進もう。

募集要項・エントリー 新卒・未経験者はこちら
株式会社AltXのオフィス、明るく広々としたスペースと窓からの眺望
株式会社AltXの受付エリア、ロゴと観葉植物が飾られている空間
株式会社AltXの会議室、窓からの眺望が広がる大きな会議テーブルのあるスペース
株式会社AltXの会議室、モニターが設置された丸テーブルのあるスペース
株式会社AltXのオフィスワークスペース、デスクと椅子が整然と配置された広々とした空間
株式会社AltXの廊下、ガラス壁と木目調のフロアが特徴
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